G4HRP 技術優勢
1.軟體采用高級變成語言和大型后臺數據庫（PB+FLASH+MS SQL2000（oracle））進行團隊開發. 得到了軟件行業的機構*. 并一次性取的軟體原始取的.
2.軟件涵蓋了人事\考勤\薪資（計件）\就餐\門禁五大模塊. 是國內真正達到”一卡通綜合人力資源電腦管理系統”開發商之一.
3.軟件有單機版、網絡版、WEB版本，網絡版可供多個站點使用，WEB版本可供多個用戶在不同的地方（包括國外）進行資料查詢。
4.軟件擁有英文、簡體、繁體自動轉換功能
5.軟體中各大模組中報表、欄位專案條文、錄入界面、操作界面、可自行修改、遮罩， 無須專業人員重新開發處理。
6.軟體界面友好美觀,采用流線型的FLASH制作,具有動畫和聲音的效果,還有一般操作員非常熟悉的OUTLOOK風格的界面, 界面簡潔快速.
7.操作界面擁有強大的流程指示功能，稍具電腦基礎和從事電腦使用的工作經驗就可按流程完成本軟件的操作。
8. 擁有*報表功能，并能分權限到用戶，分報表到用戶，不同的用戶能看到不同的報表，不同的用戶相同的報表能看到的數據也不一樣，如非常敏感（保密資料）的工資資料。
9.*查詢功能可進行動態查詢，追蹤查詢，混合查詢，讓你所想即所的。
10.本軟體擁有在線式自動幫助功能，幫助模組可智慧式提供你所急需的操作指南和案例演示。
11.本軟體支持無紙化辦公，所有單據都可以通過網絡傳輸，并且智能提醒。
12.權限控制的非常嚴謹， 不同的用戶擁有不同的模組權限和操作權限。 可分部門，分級別，分用戶進行權限管理。
13.系統具有記錄操作日志的功能，可對操作員操作模組，操作時間進行跟蹤記錄和備案，并且日志具有不可刪除的功能（高級管理員除外）
14.卸出和導入功能可以直接卸出成EXCEL，DBF，TXT格式，并可按以上模式導入本系統。
15. 全程貫徹‘以人為本’的設計思想，任何設置都以人為zui小單位。 這樣可以保證每個員工都可以擁有一套算考勤，算薪資的公式。
16. 全程貫徹‘以操作員為服務對象，以企業管理者為思考對象’的設計理念。支持全鍵盤操作這樣操作員可以不用使用鼠標而完成所有的操作。 從而提高工作效率。
17.設計時以 ‘高效、靈活、樂趣、準確、自我’為設計要求。具體表現在 A．真正的c/s架構, 全后臺處理程序的設計保證了程序處理的高速度. B．全自定義的程序算法, 是程序靈活的實現基礎. C．方案到個人, 算法到個人, 保證了數據的準確性. D．全界面的自定義功能,能保證每個操作員的個性需求.
18.系統高擴展性,可任意增加、刪除、修改菜單，可自定義程序的運行參數、包括打開窗口、調用參數、調用外部程序直至程序的計算方法等，可增加和修改后臺數據表結構。這一點對于一個商用軟件如何去適應每個客戶的需求提供了一個強有力的開發平臺. 從原來的被動適應變為主動適應.
19. 系統的跨數據平臺性、系統采用動態數庫窗口技術，可方便的移植到其他后臺數據庫上。一套系統如何更好的去適應用戶需求,包括數據庫平臺.如何結合用戶現有的資源進行資源整合. G4系統提供了多個數據庫接口.
20. 系統具有自定義的事務提醒功能，即可自動提醒用戶進行須處理的工作。如轉正提示，合同到期提示。
21. 系統可進行自定義數據列報警功能，即可針對用戶進行具體到數據欄位的數據錄入報警功能。這一點尤其重要,對于如何進行數據錄入時的數據有效性檢驗非常重要。 當程序設計者不知道客戶的數據如何才算有效的時候， 有效性檢驗由用戶自定義，這就彌補了這一有可能存在的缺陷。
22. 強大的報表管理、設計功能,可設計包括自由格式，表單格式、標簽格式、圖形報表、復合報表、交叉報表在內的多打10種報表格式，并可對所設計的報表進行任意的權限分配，在設計時可分配用戶的設計權限。所設計報表可所見即所得的導出到excel。
23. 多帳套功能。操作者可通過不同密碼進入不同的帳套。多帳套功能對于有這需求的用戶來講，不再需要求助于開發商成為了可能。客戶自己就可以成為多帳套的制作者。
24. 考勤日報自定義功能。可自定義考勤日報各欄位的算法。這一點對于有特殊需求的用戶來講，無疑將是一個福音，因為考勤算法可以自定義的同時，就意味著用戶的所有考勤項目將會算的非常完整和準確。
25. 工資算法自定義功能。可自定義工資欄位的算法,定義時可以在系統的所有后臺數據任意取值。26. 工資定義多套公式功能。可設定多套工資算法以適應工廠薪資管理的需要。完整的權限控制， 嚴密的權限控制， 不同的錄入界面控制可以滿足薪資分開管理和分開錄入的權限問題。
27. 真正實現一卡通管理，考勤、消費、門禁實現統一的卡片管理。
28. 單據的多級審核功能。可自定義單據審核流程，單據在G4系統里是個重頭戲， 包括流程的自定義，單據的自流轉。單據的自動提醒，等功能都已經達到目前OA系統的zui高需求。
