人力資源信息化建設是人才管理的重要手段,加強和改進''互聯網+''時代下人力資源信息化建設工作,是提高人力資源管理單位核心競爭力和促進其健康長遠發展的重要措施，特別是在當前相關部門提出穩就業保民生的號召下，完善人力資源市場信息化建設為穩就業保民生就顯得更為重要了。
在之前人社部所發布的人力資源市場管理有關工作的通知里明確要求強化網絡招聘等線上服務，人力資源服務機構要創新服務方式，充分運用“互聯網+”、云平臺等，針對高校畢業生、農民工等重點群體，加大對疫情防控物資生產等企業招用工支持力度，通過短信、微信公眾號、網絡發布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓等非現場服務。
但由于各種方面的原因，我國各地的人力資源市場信息化建設存在以下的情況：
1、場地建設相對落后、服務體驗不佳
人力資源市場發展相對滯后，現場招聘會的攤位仍舊使用老舊模式填寫招聘信息，給參與現在招聘的企業和求職者帶來諸多不便
2、信息化建設落后、招聘效果不佳
無法掌握企業招聘需求和勞動力就業情況、難以將招聘信息傳遞給企業和求職者、舉辦招聘會企業數及求職者到場人數較少，招聘效果不佳
3、缺乏有效的監管和評價、效果難以提升
缺乏有效的信息化系統支撐，尚未能進行系統化管理，對招聘會服務效果缺乏管理和有效評估手段，質量效果難以提升
從相關政策指導文件和人力資源市場現狀可以看得出，加快人力資源市場信息化建設步伐,提高勞動就業服務水平,構建“功能完善、數據共享、高效便捷”的人力資源市場信息化建設服務體系顯得尤為必要。
有效的人力資源市場信息化建設可通過招聘服務大廳升級改造建設、智能招聘會系統建設、求職招聘渠道建設、人力資源市場服務大屏建設、涵蓋了互聯網、手機、智能電視、電子服務大屏幕等軟硬件設施的建設方式，通過打造集多功能、現代化、智能化、專業化、綜合性為一體的人力資源市場信息化建設服務體系，實現人力資源管理服務線上線下、場內場外的一體化建設。
目前，德生科技已為廣東、廣西、貴州、湖南等多個省市實施了人力資源市場信息化建設服務項目，通過這一個服務體系打通了線下線上之間的通路，實現了有形實體市場服務與線上無形市場自助服務有效互補相結合，實現了數據共享，信息互通， 為管理服務部門、企業、勞動者的管理、招聘、求職提供了更加多樣化、流程化、一體化的服務與支持。
