隨著信息技術飛速發展及其對社會經濟各方面的強力滲透，無疑對人力資源市場信息化建設及其管理也產生了深刻的影響。特別是在當前相關部門提出穩就業報民生的號召下，完善人力資源市場信息化建設為穩就業保民生就顯得更為重要了。
首先，加強人力資源市場信息化建設，有利于人力資源信息整合，降低管理成本。通過開發或者引入人力資源管理系統，政府部門可以整合現有的人力資源信息，為其他管理系統提供基礎平臺。以德生科技提供的人力資源市場信息化建設為例，通過人力資源數據采集運營服務、就業運營服務、就業大數據平臺建設、技能培訓服務等一系列完整的服務鏈，有效的整合區縣級市場服務分散化、碎片化的管理及服務狀態，提升服務效率。
其次，加強人力資源市場信息化建設是提高管理效率的需要。以往一些人力資源管理日常性的事務，往往要持續占據人力資源管理人員的大量時間，手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。同時，因為缺乏有效的技術手段，一些基礎性的人力資源信息收集和分析工作顯得十分繁雜，并且收集到的信息不能有效的共享。人力資源市場信息化建設可實現上級的有關信息和資料直接傳遞到基層，有利于管理和政策的實施。另外，同時對加強對全系統人力資源管理的實時監控，提高人力資源管理部門的工作效率。
后，人力資源市場信息化建設有利于實現QUAN方位就業服務。通過人力資源市場信息化建設，將人力資源市場、街道辦事處、鄉鎮、行政村、招聘企業、務工人員等資源整合在一起，形成一個互聯互通、高效便捷的服務網絡，運行線上線下一體化服務平臺。并以此平臺為依據，實現整體的布局與安排，為QUAN方位就業服務提供有利的支持。
因此，通過人力資源市場信息化建設可以打通部門之間、行業之間等的壁壘，實現信息的統一與共享，為政府部門實現統籌安排指導，企業招聘和求職者提供一個高效、完善、快捷、精準的就業創業服務體系，終為實現人才優化配置，精準就業服務打下堅實的基礎。值得一提的是，目前由德生科技提供的人力資源市場信息化建設服務已經在安徽、廣西十幾個省份城市落地，為當地的穩就業保民生和助推城市的經濟發展提供了有助力。另外，德生科技人力資源市場信息化建設精準就業服務還榮獲“2019年度中國華南地區人力資源創先爭優（金人獎）”，同時獲得“誠信人力資源服務品牌”和“卓yue人力資源科技服務品牌”兩個獎項。
