礦用虹膜識別考勤安全系統(tǒng)
虹膜考勤系統(tǒng)
礦山是國家經濟發(fā)展的重要基礎之一，它們的良好運轉時刻不停地為國家各行業(yè)發(fā)展提供大量的資源，同時也帶來了*的經濟收益。但是，大多數(shù)礦山都是深入地下的采擷，這種工作方式是礦山生產安全問題的根源。歷年來，礦難事件層出不窮。面對效益、安全兩者必須兼得的局面，*的途徑就是加強安全管理。 嚴格的制度搭配*的手段，是加強安全管理的有效途徑。礦工考勤是煤礦行業(yè)重要管理板塊之一，完善的考勤機制不僅在核算酬勞、統(tǒng)籌控制等方面起到重要作用，對生產安全也是一個重要因素。 當前常規(guī)的考勤機制在煤礦上的應用顯得比較蒼白，如打卡記名制度，這種制度的缺陷是顯而易見的，工人可以拿著任何人的卡去考勤，很多地方的老礦工下井津貼比新礦工要高，就有人為了拿到更高的津貼而拿老礦工的卡下井，zui后多出來的津貼兩個人分。還有一些地方的煤礦存在類似于黑社會勢力的一撮人，他們不下井，而逼著別的礦工代他們打卡，zui終依然會算考勤足額的工資。這些種種都是因為打卡記名考勤的缺陷而導致的。出現(xiàn)這些情況在不發(fā)生問題的時候僅僅是多發(fā)點工資，白白流失一點資金。一旦發(fā)生事故，其影響就大了起來，比如我國某地的一個煤礦就發(fā)生過類似的案例，發(fā)生礦難之后，連井下有多少人分別是誰都無法統(tǒng)計出來，考勤簿上記載的下井人卻在井上出現(xiàn)了，而本來應該在井上的人卻在井下，這為事后救助工作帶來了*的困難。 生物識別中常見的指紋識別和面部識別等技術在這方面也很難實現(xiàn)zui終目標，*的體力勞動直接導致很多礦工指紋磨損，無法采集識別；井下的灰塵也會讓面部識別無用武之地。 虹膜識別考勤系統(tǒng)則利用眼睛虹膜終身不變性和差異性的特點來識別身份的一項高科技民用化產品。可以準確提供下井確切人數(shù)及身份，為礦山日常考勤，事后快速處理事故責任，提供了有效的依據。
目前市場上廣泛采用的磁卡，IC卡，射頻卡等問題無法解決替代性問題，而指紋等生物識別技術，也因為識別精度不夠，指紋容易損傷或先天指紋不清、設備維護困難等問題不能滿足需要。
而虹膜識別考勤系統(tǒng)可以從根本上杜絕公司考勤時有人替打卡現(xiàn)象，而且識別率很高。
并且虹膜考勤系統(tǒng)有著以下幾方面的優(yōu)點：
1、 虹膜識別技術免接觸，不可以篡改，安全性高，
2、 正常狀態(tài)下的虹膜識別速度在1秒左右。
3、 統(tǒng)計虹膜識別考勤數(shù)據快捷，不需人工統(tǒng)計。
4、 產品*，虹膜身份識別技術是目前所有生物識別技術里安全性，*性zui高的人體生物識別技術。使用上已經非常方便可靠，所以投資一步到位，操作簡單，使用壽命長。
虹膜考勤無需卡和密碼
使用虹膜考勤產品解決了傳統(tǒng)卡在使用過程中由于丟失損壞而帶來的種種不便以及損耗。與密碼進入方式相比解決了因記不住密碼帶來的時間人力的損耗。
時間和開支上的節(jié)約
新來員工無需發(fā)放新卡，只需登記他/她的虹膜信息即可。
在虹膜考勤時，只需掃一眼就可以完成整個過程，同時報表可以自動生成，供人力資源考核使用。
適合人員流動性大的企事業(yè)單位考勤
我公司的產品可以使用任何規(guī)模的企事業(yè)單位，您的企事業(yè)單位如果員工流動量大，那么我們的產品是您的選擇。
考勤數(shù)據可以實時管理，人力資源部可以實時看到員工的出席情況。
虹膜考勤系統(tǒng)安裝方便
zui大限度的使用您原有的系統(tǒng)，無需重新布線，使您的安裝成本降到zui低。
為客戶訂制
我們?yōu)槟峁┑姆眨鶕木唧w要求，與各種其他系統(tǒng)結合（比如智能卡），*實現(xiàn)訂制。
系統(tǒng)軟體功能
考勤系統(tǒng)的目的是為實現(xiàn)員工考勤數(shù)據采集、數(shù)據統(tǒng)計和信息查詢過程的自動化，完善人事管理現(xiàn)代化，方便員工上班報到，方便管理人員統(tǒng)計、考核員工出勤情況，方便管理部門查詢、考核各部門出勤率；準確地掌握員工出勤情況，有效地管理、掌握人員流動情況，適用于機關﹑金融和各企事業(yè)單位。
考勤基本功能
1. 員工上下班的數(shù)據，經考勤軟件從門禁數(shù)據庫采集，為原始考勤數(shù)據的來源。
2. 統(tǒng)計：統(tǒng)計系統(tǒng)將個人的信息進行過濾處理，只保留每天考勤記錄，然后按員工姓名、日期或其他分類方式進行統(tǒng)計，生成各類報表。
3. 查詢：可根據需要隨時在查詢系統(tǒng)查詢各員工的上下班、出勤缺勤等情況，并可隨時打印出來。
4. 考勤管理：系統(tǒng)允許系統(tǒng)管理員進行系統(tǒng)設置。設置包括每次采集的有效時間段設置，遲到、早退、曠工的時間設置等。如提前多少時間上班有效，早退多少時間是曠工等。用戶可以根據自己的實際情況，進行設置。可根據公司的制度設定遲到、早退、曠工的條件。
5. 員工管理：每位員工都有較詳細的信息，包括員工編號、部門、職位等。
6. 無人值守考勤：記錄任何非法出入信息及圖像，及時記錄于機器硬盤上，斷電仍可保證記錄安全儲存。
8、建立數(shù)據字典管理
依據國家、省、公司下發(fā)的各種與安全生產有關的文件條文，結合各類管理制度，對系統(tǒng)中用到各種信息進行編碼，建立標準數(shù)據庫，包括人員、設備、隱患、三違、事故等，保證系統(tǒng)使用的智能性和靈活性。如將安全隱患進行編碼管理，積累沉淀成隱患數(shù)據庫，包括隱患編碼、系統(tǒng)名稱、隱患類別、隱患級別、隱患內容、違反條文、處罰標準等。
9、系統(tǒng)采用分級管理、流程驅動
系統(tǒng)實行集團級及各基層單位級兩級管理結構，覆蓋集團公司各個生產單位及相關部門，隱患按提報人級別(省級、集團級和各基層單位級)和隱患級別進行響應。
建立開放的、可定義的工作流引擎，使系統(tǒng)維護、開發(fā)工作可由用戶自已來配置。
