工行江西宜春分行建立多元化監督體系治理*行為發生
閱讀：1178發布時間：2008-11-28
今年以來，工行江西宜春分行積極探索和構建立體式和多元化的綜合廉政監督體系，綜合治理，杜絕一切*行為的發生。
一是以制度約束監督嚴查違規行為。從建章立制入手，對可能誘發*行為的部位和環節，完善制度，加強管理，真正做到從源頭抓起。防范工作做到把握要害，側重加強對要害人員、要害部位、要害崗位的監控和新拓展業務防范制度的建立。對重要崗位、要害部位和新、高風險點，通過依法合規大檢查，查處和糾正違章、違規、違紀行為，排除隱患，解決問題。
二是以公開民主監督營造廉政氛圍。健全和完善民主集中制的各項具體制度和各項監督制度，把預防職務*工作與防范機制密切結合，營造良好的行務環境。對重大基建項目、大宗物品采購的招標投標、干部任免、人事調配等，全程實行“陽光工程"和“公示公告"制度，對全行改革發展的重要舉措、年（月）度目標執行情況、人財物管理的重要事項，通過職代會、行務公開欄、內部簡報、內部網訊等多種形式向全員公布。完善民主管理和民主監督工作，從源頭上預防職務*的現象發生。
三是以自我約束監督倡導廉潔作風。通過簽訂黨風廉政建設責任書和案件防范責任書，重點對干部*、個人重大事項報告、個人收入申報、干部談話誡免等環節進行監督。在各級領導班子中倡導解放思想、實事求是的作風，求真務實、真抓實干的作風，集體領導，決策民主的作風，清正廉潔、公道正派、密切群眾的作風，強化對領導干部的組織監督和管理。
四是以群防群治監督共筑反腐籬笆。通過與*建立預防職務*協調制度，定期召開座談會，通報工作情況，征求意見建議；開展“賢內助、廉內助"家庭防腐廉潔自律活動，突出家庭監督功能。健全組織、單位、家庭和社會共同參與的“四位一體"監督管理機制，并對外設置舉報信箱，公布，定期或不定期調查走訪，對領導干部實行的監督管理。
