【智慧城市網 政策法規】8月9日，四川省人力資源和社會保障廳等八部門聯合印發《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動實施方案》。方案計劃通過一系列措施，加強數字經濟領域專業人才培養。
文件原文
《四川省加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動實施方案（2024—2026年）》
為貫徹落實黨中央、國務院關于發展數字經濟的決策部署，深入實施省委、省政府數字強省戰略，推動《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案(2024—2026年)》(人社部發〔2024〕37號)落地落實，加快形成以數字產業、數字科技、數字人才、數字教育一體融合的新質生產力，為建設美麗四川、奮力譜寫中國式現代化四川新篇章助力賦能，制定本實施方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會和習近平總書記對四川工作系列指示精神，按照省委省政府決策部署，堅持黨管人才原則，堅持創新引領發展，堅持需求導向和能力導向，緊貼數字產業化和產業數字化發展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，提升數字人才自主創新能力，激發數字人才創新創業活力，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應，著力打造一支規模壯大、素質優良、結構優化、分布科學的高水平數字人才隊伍，更好支撐四川數字經濟高質量發展。
二、重點任務
（一）實施數字技術工程師培育項目。依托四川大學、電子科技大學、西南交通大學、西南石油大學等高校，聚焦人工智能、大數據、智能制造、集成電路、數據安全等數字技術技能領域，構建科學規范培訓體系，分層分級實施規范化培訓、社會化評價。落實認定繼續教育學時、職稱評審、創業幫扶等政策。適時遴選一批數字技術工程師培育項目培訓機構，用3年左右時間實現五大經濟區培訓機構全覆蓋。(責任單位：人力資源社會保障廳、省發展改革委(省數據局)、教育廳)
（二）實施數字技能提升行動。依據《“技能四川行動”實施方案》，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，加大新業態、新模式數字經濟領域人才培養力度，實施高技能人才倍增計劃，打造“天府數智工匠”等省級技能人才品牌。支持行業企業、職業院校(含技工院校，下同)、職業培訓機構、公共實訓基地、技能大師工作室等，加強創新型、實用型數字技能人才培養培訓，協同培育數字技能人才。依托經人力資源社會保障部門備案的評價組織開展數字職業技能等級認定。(責任單位：人力資源社會保障廳、省委網信辦、省發展改革委(省數據局))
（三）實施青年數字人才培養工程。支持省內優質高校重點建設新一代信息技術、人工智能、集成電路等數字領域相關一流學科，鼓勵學校聯合國內外大型企業、知名高校聯合辦學，“一事一議”引進急需緊缺高層次數字人才，增設數字領域碩士、博士學位授權點。實施職業技能進高校行動，鼓勵高校學生按規定取得數字類職業技能等級證書。(責任單位：教育廳、人力資源社會保障廳)
（四）開展數字人才國際交流活動。加大對數字人才傾斜力度，引進一批海外高層次數字人才，組織一批海外高層次數字人才回國服務。發揮市場機制作用，支持留學回國數字人才創新創業。支持開展高層次數字人才出國(境)培訓交流，加強與共建“一帶一路”國家數字人才國際交流，培養一批具有國際視野的骨干人才。依托現有資源，加強四川留學人員創業園和四川省海外人才工作站建設。(責任單位：人力資源社會保障廳、教育廳、科技廳)
（五）實施數字人才創新創業專項行動。支持建設一批數字經濟創業載體、創業學院，深度融合創新、產業、資金、人才等資源鏈條，加大數字人才創業培訓力度，促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。鼓勵高校、科研院所數字領域科研人員按規定兼職創新、在職或離崗創辦企業；精準對接數字產業發展，為中小企業和創客搭建交流展示、項目培育、孵化、加速的產融對接專業化服務平臺，選拔推薦一批數字經濟領域優質項目參加國家各類創新創業賽事。(責任單位：省發展改革委、經濟和信息化廳、教育廳、科技廳、人力資源社會保障廳)
（六）實施數字人才賦能產業發展行動。緊貼企業發展需求，開設訂單、訂制、定向培訓班，培養一批既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才，助力產業數字化轉型和高質量發展。發揮專業技術人員繼續教育基地、數字卓越工程師實踐基地、高技能人才培訓基地、產教融合實訓基地、專家服務基地等平臺作用，開展高層次數字人才高級研修和學術技術交流活動，加快產學合作協同育人。專業技術人才知識更新工程、高技能領軍人才培育計劃等人才工程向數字領域傾斜。(責任單位：人力資源社會保障廳、省發展改革委(省數據局)、經濟和信息化廳、教育廳、科技廳)
（七）實施數字領域重點企業培育行動。高質量建設孵化載體，鼓勵孵化載體開辟數字經濟孵化專區，培育帶動就業明顯、發展前景好的數字經濟企業。加強高水平創新平臺建設，建立國家企業技術中心重點培育企業清單，支持數字經濟領域企業爭創國家企業技術中心。積極培育數字經濟細分領域專業投資機構，激發涌現一批數字經濟領域國家級專精特新“小巨人”企業。重點支持數字經濟“硬科技”和未來產業領域發展。鼓勵支持數字領域企事業單位建設博士后科研工作站和創新實踐基地。(責任單位：省發展改革委、省委網信辦、經濟和信息化廳、科技廳、人力資源社會保障廳)
（八）實施數字人力資源服務專項行動。探索建立全省數字經濟人才聯盟，支持各類行業組織搭建數字人才展示、交流、合作平臺。依托現有國家級及省、市級人力資源產業園，引進或培育一批數字經濟領域高端人力資源服務機構，指導有條件的市(州)建設數字人才孵化器、數字領域專業性人才市場、數字人力資源服務產業園，為數字人才流動、求職、就業提供系統化、專業化人力資源服務。(責任單位：人力資源社會保障廳、教育廳、科技廳)
（九）舉辦數字職業技術技能競賽活動。支持高校、行業組織、企事業單位舉辦數字類職業技能大賽，符合條件的納入省級一類、二類職業技能競賽管理，按規定落實配套獎勵、晉升技能等級等政策，對在各級各類技術技能競賽中獲得優秀名次的人員，按照有關政策給予獎勵。(責任單位：人力資源社會保障廳、省委網信辦、省發展改革委(省數據局)、經濟和信息化廳、教育廳、科技廳)
三、政策保障
（一）深化數字人才培育研究。支持有條件的高等院校、大型企業深化數字領域研究與實踐，對標行業產業高質量發展需要，建設國家、省部級學科創新平臺。推進數字技術相關課程、教材教程和教學團隊建設，培養數字經濟發展急需的跨學科、跨專業交叉融合型人才。充分發揮職業院校作用，推進職業教育專業升級和數字化改造，新增一批數字領域新專業。(責任單位：人力資源社會保障廳、經濟和信息化廳、教育廳)
（二）健全數字人才評價體系。根據國家新發布的數字職業并結合我省實際需求，動態調整數字領域職稱評審專業。落實國家數字職業標準，規范數字技能人才評價，落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通政策。依據有關規定，適時開展數字領域卓越工程師能力評價。按照國家統一部署，推動數字技術工程師國際互認。(責任單位：人力資源社會保障廳、省委網信辦、省發展改革委(省數據局)、經濟和信息化廳)
（三）強化數字人才薪酬待遇保障。完善數字科技成果轉化、增加數字知識價值為導向的收入分配政策，完善高層次數字人才工資分配激勵機制，落實職務科技成果轉化現金獎勵政策。制定數字經濟從業人員薪酬分配指引，引導企業建立健全符合數字人才特點的企業薪酬分配制度。強化薪酬信息服務，指導有條件的地區結合實際發布數字職業從業人員工資價位信息。(責任單位：人力資源社會保障廳、科技廳、財政廳)
（四）加大數字人才培育投入。探索建立通過社會力量籌資的數字人才培養專項基金，督促企業按規定提取和使用職工教育經費，指導各地將符合本地需求的數字職業(工種)培養培訓納入職業培訓補貼目錄，對符合條件人員按規定落實職業培訓補貼、職業技能評價補貼、失業保險技能提升補貼等政策。支持跨地區就業創業人員在常住地或就業創業地，按規定享受相關就業創業扶持政策。(責任單位：人力資源社會保障廳、財政廳)
（五）暢通數字人才流動渠道。支持高校、科研院所等單位根據需要自主設置流動崗位，用于吸引具有創新實踐經驗的企業高層次數字人才、科技人才和海外高水平創新人才按規定兼職，支持和鼓勵高校、科研院所數字領域符合條件的科研人員按照國家規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。(責任單位：人力資源社會保障廳、教育廳)
（六）強化數字人才激勵引導。通過國情研修、休假療養、開展咨詢服務、走訪慰問等方式，加強對高層次數字人才的政治引領。鼓勵企業建立數字經濟人才內部選拔培養、人才開發投入體系，打造一批數字化轉型領軍人才。將高層次數字人才納入省級專家庫，鼓勵有條件的地方結合實際在住房、落戶、就醫服務、子女入學、配偶就業、創業投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。(責任單位：省委組織部、人力資源社會保障廳)
各地各有關部門要深刻認識加強數字人才培育的重要性，各司其職、密切協作，確保各項工作落地落細。組織部門要加強統籌協調，充分發揮行業主管部門等各方作用，形成工作合力。人力資源社會保障部門要承擔政策制定、資源整合、質量監管等職責，發揮綜合協調作用，會同相關部門抓好督促落實。網信、發展改革、教育、科技、工業和信息化、數據等部門要立足職能職責，主動謀劃實施好本行業本系統本領域重點項目。財政部門要確保相關資金及時足額撥付到位。其他有關部門和單位以及行業組織要共同做好數字人才有關工作，確保取得實效。各地各有關部門要利用電視、報刊、網絡等各類媒體平臺，持續做好數字人才重大政策、重要活動、創新經驗、工作成效的通俗化解讀、互動化傳播，努力營造數字人才成長成才的良好社會氛圍。
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